����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������执行。
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》全文如下。
第一章 总则
第一条 为了落实全面从严治党和从严管理干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������任追究,根据《党政领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《中国共产党问责条例》等党内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������法规,制定本办法。
第二条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚持以习近平新时代中国特色����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������实新时期好干部标准,树立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选人用人中的不正之风,严肃追究失职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������失察责任,促进形成风清气正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的用人生态。
第三条 干部选拔任用工作监督����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������检查和责任追究,坚持党委(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������党组)领导、分级负责,实事求是、依法依规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,发扬民主、群众参与,分类施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策、精准有效,防治并举、失责必究。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第四条 党委(党组)及其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织(人事)部门按照职责权限,负责干部选拔任用工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作的监督检查和责任追究,纪检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监察机关、巡视巡察机构按照有关规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定履行干部选拔任用工作监督职责。
中央组织部负责监督检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������查和责任追究工作的宏观指导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,地方党委组织部和垂直管理单位组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织(人事)部门负责指导本地区本系统的监督检查和责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任追究工作。
第五条 本办法适用于各级党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的机关、人大机关、行政机关、政协机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团组织、国有企业干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作的监督检查和责任追究。
第二章 监督检查重点内容
第六条 坚持党管干部原则����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������情况。重点监督检查是否按照干部管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权限由党委(党组)履行干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������选拔任用责任,是否按照民主集中制和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������党委(党组)议事规则、决策程序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讨论决定干部任免事项。
第七条 坚持好干部标准和树立正确用人导向情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先,坚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������是否坚持新时期好干部标准,严把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治关、品行关、能力关、作风关、廉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������洁关,选拔任用忠诚干净担当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的干部。
第八条 执行干部选拔任用工作政策规定情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������格条件、工作程序选拔任用干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部;是否深入考察,认真查核,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������对人选严格把关;是否严格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������执行交流、回避、任期、退休、干部选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������拔任用请示报告等制度规定;是否严格落实干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部管理监督制度。
第九条 遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作纪律,是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������正之风。
第十条 促进干部担当作为情况。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作为,是否对不担当不作为的干部严格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������管理、严肃问责。
第三章 监督检查工作机制
第十一条 建立健全干部选拔任用工作组织监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������督、民主监督机制,把专项检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������与日常监督结合起来,将监督检查贯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������穿干部选拔任用工作全过程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第十二条 强化上级党组织监督检查。主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������离任检查、问题核查等方式进行。
第十三条 完善党委(党组)领导班子内部����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督。党委(党组)研究干部任免事项,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当把酝酿贯穿始终,认真听取班子����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成员意见。会议讨论决定时,领导班子成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员应当逐一发表意见,主要负责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������较大时,应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������圈阅等形式代替集体讨论决定。
第十四条 健全组织(人事)部门内部监督。选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拔任用领导干部应当向干部监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构了解情况,干部监督机构负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责人列席研究讨论干部任免事项会议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。认真执行干部选拔任用工作纪实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������制度,建立自查制度,每年对干部选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������用工作情况进行1次自查。
第十五条 拓宽群众监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������督渠道。认真查核和处理群众举报反映的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������问题,定期开展分析研判,及时研究提出工作意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������见。自觉接受舆论监督,及时回应群����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������众关切。完善“12380”举报受理平台,提高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������举报受理工作信息化水平。
第十六条 健全地方党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委干部选拔任用监督工作联����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������席会议制度,加强有关部门的沟通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������协调,形成监督工作合力。联����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������席会议由组织部门召集,一般每年召开1次,重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要情况随时沟通。
第四章 任前事项报告
第十七条 在干部选拔任用工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作中,有下列情形之一,应当在事前向上级组织(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人事)部门报告:
(一)机构变动或者主要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导成员即将离任前提拔、调整干部的;
(二)除领导班子换届外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������繁调整干部的;
(三)因机构改革等特殊情况暂时超职数����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������配备干部的;
(四)党委和政府及其工作部门个别����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������特殊需要的领导成员人选,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(五)破格、越级提拔干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部的;
(六)领导干部秘书等身边工作人员提拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������用的;
(七)领导干部近亲属����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������在领导干部所在单位(系统)内提拔任用,或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(八)国家级贫困县、集中连片特困地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������区地市在完成脱贫任务前党政正职职级晋升或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位变动的,以及市(地、州、盟)、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������县(市、区、旗)、乡(镇)党政正职任职不满3年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������进行调整的;
(九)领导干部因问责引咎辞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职或者被责令辞职、免职、降职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、撤职,影响期满拟重新担任领导职务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者提拔任职的;
(十)各类高层次人才中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������配偶已移居国(境)外或者没有配偶但子女均已移����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������居国(境)外人员、本人已移居国(境)外的人员(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������含外籍专家),因工作需要在限制性岗位任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职的;
(十一)干部达到任职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者退休年龄界限,需要延迟免职(退休)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的;
(十二)其他应当报告的事项。
第十八条 上级组织(人事)部门接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到干部选拔任用工作有关事项报告后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当认真审核研究,并在15个工作日内予以答复。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未经答复或者未经同意的人选不得提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������交党委(党组)会议讨论决定。未按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当予以纠正。
第五章 干部选拔任用工作“一报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告两评议”
第十九条 党委(党组)每年应当结合全会或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导班子和领导干部年度总结考核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,报告干部选拔任用工作情况,接受对年度干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。
第二十条 参加民主评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������议人员范围,地方一般为参加和列席全会人员,其他单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位一般为参加领导班子和领导干部年度总结考核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������会议人员,并有一定数量的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������干部群众代表。
提拔任用干部民主评议对象,地方一般����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为本级党委近一年内提拔的正职领导干部;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他单位一般为近一年内提拔担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任内设机构领导职务的人员和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������直属单位领导班子成员。
第二十一条 “一报告两评议”由上级组����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������织(人事)部门会同被评议地方和单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位组织实施,评议结果应当及时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������反馈,并作为考核领导班子和领导干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部的重要参考。
对评议反映的突出问题,上级组织(人事)部门应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当采取约谈、责令作出说明等方式,督促����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������被评议地方和单位整改。对认可度明显偏低的干部,被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������评议地方和单位应当对其选拔任用过程����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行分析、作出说明,并视情进行教育或者处理。
第二十二条 被评议地方和单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������位应当向参加民主评议人员通报评议结果和整改情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第六章 专项检查
第二十三条 党委(党组)开展常规巡视巡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������察期间,同级组织(人事)部门应当通过派出检����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������查组等方式,对选人用人工作进行专项检查。
结合专项检查,可以对领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部担当作为情况进行检查。
第二十四条 检查组在巡视巡察组组长领导下开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展工作。检查前,巡视巡察组应当向检查组提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所发现的选人用人问题线索。检查组发现的主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������要问题,应当提供给巡视巡察组,并写����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入巡视巡察报告。
第二十五条 检查工作结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������束后,检查组应当形成检查情况报告����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,报派出检查组的组织(人事)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门主要负责人或者党委(党组)负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������责人审定后,与巡视巡察情况一并反馈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,并有针对性地提出整改意见。
第二十六条 被检查地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方和单位应当积极配合检查,如实提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������情况,对照检查反馈意见抓好整改落实,并于收到反����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������馈意见后2个月内向派出检查组的组织(人事)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门报告整改情况。派出检查组的组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(人事)部门应当加强对整改情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况的监督,确保问题整改到位。
第二十七条 对选人用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人问题反映突出的地方和单����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位,上级组织(人事)部门可以视情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展重点检查。
第七章 离任检查
第二十八条 市(地、州、盟)、县(市、区����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、旗)党委书记离任时,应当对其任职期间����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部选拔任用工作进行检查。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第二十九条 离任检查通过民主评议、查阅干部选����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第三十条 离任检查按照干部管理权限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对象,结合干部考察工作进行,检查结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������果在考察材料中予以反映,并作为评价使用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的重要参考。
第八章 问题核查
第三十一条 组织(人事)部门����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对监督检查发现和群众举报、媒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������体反映的违规选人用人问题����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������线索,应当采取调查核实、提醒、函询����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者要求作出说明等方式办理。
第三十二条 对严重违规选人用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人问题实行立项督查,办理单位应当认真组织调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查,不得层层下转。查核结果和处理意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������见一般在2个月内书面报告上级组织(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������人事)部门。
第三十三条 对提拔任现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������务处分,且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部,应当按照干部管理权限,由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织(人事)部门对其选拔任用过程进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������倒查,也可以由上级组织(人事)部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������倒查,并及时形成倒查工作报告。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第九章 责任追究
第三十四条 对违规选人用人问题,党委(党组)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负全面领导责任,领导班子主要负责人和直����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������接主管的班子成员承担主要领导责任,参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织(人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事)部门、纪检监察机关、干����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部考察组有关负责人和其他责任人员在各自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职责范围内承担相应责任。
第三十五条 干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作有下列情形之一,应当追究党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������委(党组)及其主要负责人或者直接主管的领导班子成����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������员、参与决策的领导班子其他成员的责任:
(一)民主集中制执行不到位,党委(党组)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导把关作用发挥不力,出现重大用人失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察失误,产生恶劣影响的;
(二)用人导向出现偏����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������差,选人用人不正之风严重,干部不担当不作为问题突����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出,干部群众反映强烈的;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
(三)落实主体责任不到位,对选人用人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������问题和干部不担当不作为问题不处置、不整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改、不问责,造成严重后果的;
(四)维护和执行组织人事纪律不力,导致选人用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人违规违纪行为多发,造成恶劣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������影响的;
(五)其他应当追究的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������失职失责情形。
第三十六条 干部选拔任用工作有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下列情形之一,应当追究组织(人事)部门有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关负责人和其他责任人员的责任:
(一)不按照规定的职数、资格条件、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作程序、纪律要求选拔任用干部的;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������
(二)不按照规定向上级组织(人事)部门报告干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部选拔任用工作有关事项的;
(三)不按照规定对所属地方、单位干部选拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������任用工作监督检查导致问题突出的;
(四)对反映线索具体、有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可查性的选人用人问题不按照规定进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行调查核实或者作出处理的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
(五)其他应当追究的失职失责情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第三十七条 干部选拔任用工作有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������下列情形之一,应当追究纪检监察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关有关负责人和其他责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员的责任:
(一)不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出结论性意见的;
(二)对收到的反映拟任人选问题线索具体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、有可查性的信访举报不按照规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查核实,或者对相关违纪违法问题不按照规定调����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������查处理的;
(三)不按照规定履行干部选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用工作监督职责造成严重后果的;
(四)其他应当追究的失职失责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������情形。
第三十八条 干部选拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任用工作有下列情形之一,应当追究干部考察组有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负责人和其他责任人员的责任:
(一)不按照规定程序和要求进行考察的;
(二)考察严重失真失实,或者隐瞒歪曲事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������实真相、泄露重要考察信息的;
(三)不认真审核干部人事档案信息,或者对反映����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考察对象的举报不如实报告,以及不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������按照规定对问题进行了解核实,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造成严重后果的;
(四)其他应当追究的失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职失责情形。
第三十九条 党委(党组)有本办法所列应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当追究责任的情形,情节较轻的,责令作出书面检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;情节较重的,责令整改并在一定范围内通报;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情节严重、本身又不能纠正的,应当予以改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组。
第四十条 领导干部和有关责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任人员有本办法所列应当追究责任的情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,情节较轻的,给予批评教育、责令作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������书面检查、通报或者诫勉处理;情节较����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重的,给予停职检查、调离岗位、限制提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拔使用处理;情节严重的,应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处理。
应当给予纪律处分的,依照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的,移送有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国家机关依法处理。
第十章 附则
第四十一条 本办法由中央组织部负责解释。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第四十二条 本办法自2019年5月13日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起施行。2003年6月19日中央办公厅印����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试行)》、2010年3月7日中央办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������究办法(试行)》同时废止。
山东发展投资控股集团有限公司 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp; Copyrig����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ht 2019 All rig����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������hts reserved &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 鲁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ICP备 16018610号
地址:山东省济南市历下区海右路与辛公北街交汇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处山东发展大厦 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 技术支持: zlxk