中国共产党组织处理规定(试行)
(2021年2月23日中共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中央政治局常委会会议审议批准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 2021年3月19日中共中央办公厅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发布)
第一条 为了落实全面从严治党要求,规范����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织处理工作,根据《中国共产党章����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������程》和有关党内法规,制定本规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定。
第二条 组织处理工作坚持以习近平新时代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党的建设总要求和新时代党的组织路线����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,落实从严管理监督要求,严肃处理对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等问题,督促领导干部不忘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������初心、牢记使命,始终做到忠诚干净担当。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第三条 本规定所称组织处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,是指党组织对违规违纪违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������、失职失责失范的领导干部采取的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位、职务、职级调整措施,包����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������括停职检查、调整职务、责令辞职、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������免职、降职。
第四条 组织处理工作坚持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以下原则:
(一)全面从严治党、从严管理监督干部;
(二)党委(党组)领导、分级负责;
(三)实事求是、依规依纪依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������法;
(四)惩前毖后、治病救人。
第五条 本规定适用于各级党的机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人大机关、行政机关、政协机关、监察机����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织中担任领导职务的党员干部。
对以上机关、单位中非中共党员领导干部、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������不担任领导职务的干部,以及国有企业中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������担任领导职务的人员进行组织处理,参照本规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定执行。
第六条 党委(党组)及其组织(人事)部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门按照干部管理权限履行组织处理职责。
有关机关、单位在执纪执法、日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常管理监督等工作中发现领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������存在需要进行组织处理的情形,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当向党委(党组)报告,或者向组织(人事)部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提出建议。
第七条 领导干部在政治表现、履行职责、工作作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������风、遵守组织制度、道德品行等方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������面,有苗头性、倾向性或者轻微问题,以批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评教育、责令检查、诫勉为主,存在以下情形之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一且问题严重的,应当受到组织处理:
(一)在重大原则问题上不同党中央保持一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������致,有违背“四个意识”、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������“四个自信”、“两个维护”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������错误言行的;
(二)理想信念动摇,马����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������克思主义信仰缺失,搞封建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������迷信活动造成不良影响,或者违规参加宗教活动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、信奉邪教的;
(三)贯彻落实党的基本理论、基本路����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������线、基本方略和党中央决策部署不力,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做选择、打折扣、搞变通,造成不良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������影响或者严重后果的;
(四)面对大是大非问题、重大矛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盾冲突、危机困难,不敢斗争、不愿担����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当,造成不良影响或者严重后果的;
(五)工作不负责任、不正确履职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者疏于管理,出现重大失误错误或者发生重大生产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安全事故、群体性事件、公共安全事件等严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重事故、事件的;
(六)工作不作为,敷衍塞责、庸懒散拖,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长期完不成任务或者严重贻误工作的;
(七)背弃党的初心使命,群众意识淡薄,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对群众反映强烈的问题推诿扯皮,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������涉及群众生产、生活等切身利益问题上办事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������不公、作风不正,甚至损害����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、侵占群众利益,造成不良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������影响或者严重后果的;
(八)形式主义、官僚主义问题突����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出,脱离实际搞劳民伤财的“形����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������象工程”、“政绩工程”,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盲目举债,弄虚作假,造成不良影响或者重大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损失的;
(九)违反民主集中制原则,个人或者少����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������数人决定重大问题,不执行或者擅自改����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������变集体决定,不顾大局闹无原则纠纷、破坏团结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,造成不良影响或者严重后果的;
(十)在选人用人工作中跑风漏气����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、说情干预、任人唯亲、突击提拔、跑官����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要官、拉票贿选、违规用人、用人失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������察失误,造成不良影响或者严重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后果的;
(十一)搞团团伙伙、拉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������帮结派、培植个人势力等非组织活动,破坏����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所在地方或者单位政治生态的;
(十二)无正当理由拒不服从党组织根据工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需要作出的分配、调动、交流等决定的;
(十三)不执行重大事项请示报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告制度产生不良后果,严重违反个人有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������关事项报告、干部人事档案管理、领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出国(境)等管理制度,本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人、配偶、子女及其配偶违规经商办企业的;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
(十四)诬告陷害、打击报复他人,制造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者散布谣言,阻挠、压制检举控告,造成不良影����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������响或者严重后果的;
(十五)违反中央八项规定精神、廉洁从政有关规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定的;
(十六)违背社会公序良俗,造成不良影响����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者严重后果的;
(十七)其他应当受到组织处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������理的情形。
第八条 组织处理可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������单独使用,也可以和党纪政务处分合并使用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第九条 领导干部在推进改革中因缺乏经����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������验、先行先试出现失误,尚无����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������明确限制的探索性试验中出现失误,为推动发展出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������现无意过失,后果影响不是特别严重的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以及已经履职尽责,但因不可抗力、难以预见等因素����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������造成损失的,可以不予或者免予组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处理。
第十条 组织处理一般按照以下程序进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������:
(一)调查核实。组织(人事)部门对领导干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部存在的问题以及所应担负的责任进行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������调查核实,听取有关方面意见,与领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本人谈话听取意见。执纪执����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法等机关已有认定结果的,可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以不再进行调查。
(二)提出处理意见。组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(人事)部门根据调查核实情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况或者执纪执法等机关认定结果、有关建议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,以及领导干部一贯表现、认错悔错改错等情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,综合考虑主客观因素,研究提出组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织处理意见报党委(党组)。
(三)研究决定。党委(党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)召开会议集体研究,作出组织处理决定。对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������双重管理的领导干部,主管方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������应当就组织处理意见事先征求协管方意见����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
(四)宣布实施。组织(人事)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门向受到组织处理的领导干部所在单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位和本人书面通知或者宣布组织处理决定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向提出组织处理建议的机关、单位通报处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������情况,在1个月内办理受到组织处理的领导干部调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整职务、职级、工资以及其他有关待遇的手续。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������对选举和依法任免的领导干部,按照有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������关规定履行任免程序。对需要向社会公开的组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处理,按照有关规定予以公开。
第十一条 停职检查期限一般不超过6个月。受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到调整职务处理的,1年内不得提拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������职务、晋升职级或者进一步使用。受到责令����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������辞职、免职处理的,1年内不得安排领导职务,2年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受到降职处理的,2年内不得提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拔职务、晋升职级或者进一步使用。同时受到党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������纪政务处分和组织处理的,按照影响期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长的规定执行。
领导干部受到组织处理的,当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������执行:受到调整职务处理的,不得确定为优秀等次����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;受到责令辞职、免职、降职处理的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,只写评语不确定等次。同时受到党纪政务处分和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织处理的,按照对其年度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
对受到责令辞职、免职处理的领导干部,可以根据����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作需要以及本人特长,安排适当工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作任务。
第十二条 领导干部对组织处理决定不服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,可以在收到组织处理决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定后,向作出组织处理决定的党委(党组)提出书面申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������诉。党委(党组)应当在收到申����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������诉的1个月内作出申诉处理决定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,以书面形式告知干部本人以及所在单位。领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部对申诉处理决定不服的,可以向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上级组织(人事)部门提出书面申诉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。上级组织(人事)部门应当在2个月内予以办理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������并作出答复,情况复杂的不超过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������3个月。
申诉期间,不停止组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处理决定的执行。
第十三条 对领导干部组织处理存在事实认定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������不清楚、责任界定不准确的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������重新调查核实。处理不当的,应当及����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������时予以纠正。必要时,上级党委(党组)可以责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������令作出组织处理决定的党委(党组)予以纠正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第十四条 组织(人事)部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������应当将组织处理决定材料和纠正材料归入本人干部人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事档案,根据工作需要抄送有关部门。
第十五条 受到组织处理的领导干部应当认真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������反省问题,积极整改提高。党组织应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加强对受到组织处理的领导干部日����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常管理和关心关爱,了解掌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������握其思想动态和工作状况,有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������针对性地做好教育引导工作。
第十六条 领导干部受到组织处理,影����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������响期满,表现好且符合有关条件的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按照干部选拔任用等有关规定使用。
第十七条 中央军事委员会可以根据本规定制����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定相关规定。
第十八条 本规定由中央组织部负责解释。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第十九条 本规定自发布����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������之日起施行。
山东发展投资控股集团有限公司 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Copyright 2019����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� All rights re����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������served &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 鲁ICP备 16018610号
地址:山东省济南市历下区海右路与辛公北街����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������交汇处山东发展大厦 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������; 技术支持: zlxk