近年来,在省国资委党委和山东发展投资集团党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委的领导下,山东绿色能源投资有限公司(以下简����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������称绿色能源公司)扎实落实《山东省省级精神文明创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建管理办法》(鲁文明委〔2020〕����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������6号)和《山东省文明单位考核标准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(2018年版)》要求,推动文明单位创建工作制度����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������化规范化常态化。
突出政治功能,夯实文明单位创建组织基础
绿色能源公司注册资本40亿元����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,是山东发展投资控股集团控股与世界500强国家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������电力投资集团、国家能源集团共同出资组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������建的绿色能源投融资平台。公司党支部统����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������筹推进企业改革发展和党的建设,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深入促进党建和业务融合发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,创新打造“七彩领航”“清廉绿能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”特色党建品牌,凝练“三层嵌入、四点融合、五维����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创效”党建和党风廉政建设工作体系。公司党支部����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先后被山东省省属企业精神文明����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设委员会评为“省属企业文明单位”,被省国资委评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为山东省省属企业“先进基层党组织”、连续����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������两年获评集团“五星级党支部”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,被舜和社区评为“党建共建先进党支部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������”“抗击疫情爱心单位”。
绿色能源公司以习近平新时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������代中国特色社会主义思想为指导,以创建省级文明����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位为立足点,制定《省级文明单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位创建工作方案》,成立文明单位创建工作领导小组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,由党支部书记、董事长任组长,根据����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������股东单位委派人员调整充实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了领导机构,细化分解8个方面工作,26项具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������体任务要求,把创建文明建设的目标任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务分解到各部门、各事业部。在各项目驻地成立����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������陇电入鲁、吉电入鲁、菏泽项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目临时党支部,组建“党员突击队”“志愿服务队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������”等22支党员干部队伍,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������承担服务驻地政府、群众的任务,持续推进文明单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位创建工作向基层一线延伸,坚持“经济效益”与“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精神文明”双提升,促进文化与经营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理深度融合。
践行社会责任,实干担当肩负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������起国企使命
坚持党的领导、加强党的建设是国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有企业的“根”和“魂”。公司组建之初就明确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������党组织在治理结构中的法定地位,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把党组织的职责权限等要求写入公司本部及1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2家权属企业《公司章程》。严格落实民主集����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中制,重大事项集体把关研究,开展“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������第一议题”制度理论学习,前置研究“三重一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������大”事项,设立5个党小组,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党员干部管理进一步规范。强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化意识形态,《“吉电入鲁”蓄势赋����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能》《主题教育“五个同步”助推企业提质����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������增效》等经验总结,被国务院国资委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、新华社、山东省委、山东省国资委刊载,行业竞争力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和品牌影响力逐年提升,打造了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高质量服务“双碳”战略的国企样板����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
绿色能源党支部从关系企业性质和发展����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������方向的政治高度,贯彻落实全面从严治党工作要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求,立足新能源基础设施板块项目特性,创新“四位一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体”建管监审管理模式,助力省委省政府重大战����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������略落实落地。打造山东发展投资集团(菏泽)党风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������廉政红色教育基地、“清廉吉电”“生态陇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������电”等特色党建品牌基地,为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业改革发展筑牢廉洁阵地。严抓党员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部队伍建设,建立全员“廉洁档案”2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������6份,将项目投资决策、运营管理、招标采购等重����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������点岗位履职过程中签署的《廉洁承诺����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书》,纳入个人廉洁档案统一归档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理,实施干部履职情况全面动态监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,压实“一岗双责”,为精����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������神文明创建工作提供纪律和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������作风保障。
绿色能源公司始终牢记“国之大者”,自觉践行企业社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会责任,由公司主要负责同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������志担任吉林松原、甘肃陇东新能源大基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������地等项目临时党支部书记,推动“外电入鲁”战略落����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������地。2021年8月,吉林省遭遇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������特大暴雨,对秋收工作造成不利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������影响,责任区党员24小时轮班挖掘泄洪,通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������25天的努力,解救被洪水围困群众����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������20余人,保护300亩良田庄稼,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������避免群众财产损失近60万元。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������11月,项目遭遇30年一遇的暴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������雪,临时联合党支部紧急调动参建单位施工机械近3����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0余台、组织超过300名项目人员开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������救援行动,清理多条主干道路,救援����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������10余辆受困汽车,救出被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������困群众30余人,赢得了当地政府和群众的一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������致赞誉。积极参与“希望工程”“慈心一日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������捐”、爱心书屋等活动遍布3省11地市����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,获评聊城市“爱心单位”、长岭县“爱心企业”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
绿色能源公司健全以职工大会为基本形式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的民主管理制度,强化人文关怀,营造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和谐工作氛围。公司党支部书记带队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中秋节、春节赴一线慰问干部群众,组织公司本����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部员工主动慰问长期驻外同志家属,解决干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������事创业的后顾之忧。建立企业年金、补充医疗保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������险,定期组织健康查体,推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行员工座谈交流机制,定期开展谈心谈话倾����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������听职工诉求、对经营层履职情况进行监督、通报企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改革发展情况,落实职工群众知情权����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、参与权、表达权、监督权。根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������据《“书香企业”读书学习活动方案》,持续开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展读书学习活动,进一步充����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������实职工书屋,全面落实了全民阅读、建设书香企业的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求。开展“我们的节日”系列活动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,组织开展篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛,将文体活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动作为促进企业经营和提升企业文化的重要形式,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确保企业和谐健康发展。
绿色能源公司将安全文化作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为企业文化的重要组成部分,筑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������牢安全根基,以文化聚力赋能。开展安全管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体系顶层设计。开展安全管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理体系顶层设计,修订升版安全管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������理制度,每个项目配备至少1名安全监督人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员,常态化开展安全生产委员会会议,安全隐患����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������即时整改率达100%。开展“安全生产月”、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安全生产培训等活动,不断提升职工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������安全生产意识。在各事业部、权属企业建����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立“安全文化”长廊、安全教育宣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������传栏,把安全文化理念、安全规章����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度、安全知识张贴宣传栏内,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引导全员树立正确的安全理念,实现高质量发展和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高水平安全良性互动。
作为绿色能源投融资企业,绿色能源公司将绿色发����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展理念纳入企业文化体系,宣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������传贯彻以“突出政治功能、践����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行社会责任、资产保值增值”的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核心价值理念,“忠诚、担当、务实、清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������廉、谦逊”的绿能精神。加强企业文化����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������骨干队伍建设,开展各事业部、权属企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文化宣传人员的业务培训,增强新员工对企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业文化的认同,倡导员工牢固树立节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能减排的责任感与使命感,养成勤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������俭节约、艰苦朴素的良好习惯,通过节能节水、节约用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������电、无纸化办公等方式践行绿色办公,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推行“光盘行动”,制止“舌尖上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的浪费”,主动承担推动低碳绿色发展的社会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任,提升企业竞争力和美誉度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,实现社会效益经济效益双丰收。
资产保值增值,服务省委省政府战略落地显效
国有企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、推动高质量发展等方面发挥着重要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作用,绿色能源党支部主动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������承担“外电入鲁”项目投资建设任务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,“吉电入鲁”项目作为山东、吉林两省战略项目圆满����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并网,获评中国电力规划设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计协会优秀QC成果、科技进步奖等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������20余项;“陇电入鲁”新能源基地项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������目已纳入国家“十四五”规划;“海上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������光伏”项目作为服务“海洋强省”战略的具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体实践,现已列入山东省第十二次党代会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������重点任务;菏泽项目圆满并网,成功获得鲁北盐碱滩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������涂地风光储输一体化基地项目,山东省“十四五”首����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批集中式陆上风电菏泽项目开发权,高质量落实黄����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������河重大国家战略、助力“突破菏泽、鲁西崛起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”;助力乡村振兴,打造聊城临清农光����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������互补示范项目,光伏+农业成功经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������验被新华社刊载。现有项目全部建成后,年可供应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������清洁电力近130亿千瓦时,节约标煤近500万����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������吨,减排二氧化碳超100����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0万吨,为我省新旧动能转换提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供不竭清洁能源支撑。近3年来,公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司资产规模逐年跃升,增长超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������9倍,营收利润率、人均利润等均居山东����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������省属企业前列。
在省国资委、山东发展投资集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团党委的坚强领导下,对标省级文明单位建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������要求,绿色能源公司扎实推进各项工作落实落地,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������以文明单位创建助推企业高质量发展,为助力山����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������东绿色低碳转型做出积极贡献。
来源:山东文明网
山东发展投资控股集团有限公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp; Copyrigh����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t 2019 All rig����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������hts reserved ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 鲁ICP备 16018610号
地址:山东省济南市历下区海右路与辛公北街交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������汇处山东发展大厦 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 技术支持: zlxk